L’articolo fornisce informazioni su come riconoscere domande illegali e evidenzia i riferimenti legali pertinenti in Italia, come il Codice delle pari opportunità, la Riforma del lavoro (Legge Biagi), lo Statuto dei Lavoratori e la Costituzione Italiana. Vengono inoltre elencati esempi di domande illegali poste frequentemente durante i colloqui di lavoro, che riguardano argomenti come problemi con precedenti datori di lavoro, stato familiare, opinioni politiche, età, genere e salute.
Informatica, risorse umane, marketing e molto altro: questi rappresentano alcuni dei settori professionali più richiesti e in rapida crescita in Italia. L’innovazione digitale e la pandemia hanno fatto sorgere l’esigenza da parte delle aziende di “rinnovarsi” ed investire nella tecnologia e nell’uso di nuove infrastrutture per far fronte ai rapidi cambiamenti del mercato. Tutto questo ha fatto sorgere l’esigenza di…
Scoprite che cosa è il REFERRAL e come CPL & Taylor lo usa nella ricerca e selezione del personale.
Un insieme di attività, progetti, sforzi ma soprattutto persone che ha reso Salvatore Robuschi e C. S.r.l. un esempio di impegno proattivo nella lotta al COVID-19.
Il Top Employers Institute, l’ente certificatore globale delle eccellenze in ambito HR, ha condiviso quattro aspetti chiave che hanno aiutato le organizzazioni ad affrontare la situazione di emergenza causata dal COVID-19.
Con il programma CPL PLUS – Refer a Friend for a Job CPL & Taylor premia chi segnala un candidato di valore che viene assunto!
Con lo scopo di aiutare le aziende a dare voce ai loro servizi, prodotti e persone, CPL & TAYLOR e gruppo LEN (Learning Education Network) hanno creato il corso LinkedIn SMART BUSINESS.
