Per minimizzare gli errori in fase di selezione, che il più delle volte derivano da un’impressione soggettiva dopo il colloquio, si consiglia l’utilizzo di strumenti di supporto alla valutazione – come gli assessment psico-attitudinali.
CPL& Taylor presenta il nuovo servizio di Assessment PDA (Personal Development Analysis) come strumento per rilevare lo stile comportamentale delle persone nell’ambiente lavorativo e comprendere i loro talenti, le loro competenze principali, motivazioni, punti di forza e aree da sviluppare.