Ricerca e selezione del personale e consulenza HR per le aziende
CPL&TAYLOR by Synergos affianca le imprese nella ricerca e selezione di personale qualificato, nell’outplacement e nella consulenza direzionale per le risorse umane.
Supportiamo imprenditori, direzioni aziendali e responsabili HR nell’affrontare esigenze di inserimento di nuove competenze, gestione delle transizioni professionali e sviluppo organizzativo.
Ogni intervento viene definito in funzione delle caratteristiche dell’azienda, degli obiettivi da raggiungere e del contesto in cui opera.
Affianchiamo PMI, gruppi industriali e multinazionali nella ricerca di competenze professionali e manageriali e nella gestione delle principali sfide organizzative.
Uniamo conoscenza del mercato del lavoro, esperienza nella selezione e competenze di consulenza HR per sviluppare interventi coerenti con le esigenze e gli obiettivi di ogni azienda.
Sono sempre le persone a fare la differenza ed a determinare il presente ed il futuro di un’impresa. Un’adeguata gestione e valorizzazione delle risorse umane è alla base di ogni azienda che cresce.
Consulenza per lo sviluppo e la valorizzazione delle Risorse Umane
Affianchiamo imprenditori, direzioni aziendali e responsabili HR nella gestione e nello sviluppo delle risorse umane, attraverso interventi di consulenza mirati alle esigenze organizzative.
I nostri consulenti senior mettono a disposizione esperienze maturate in contesti aziendali italiani e internazionali, supportando le imprese nell’evoluzione dei modelli organizzativi, nella valorizzazione delle competenze e nel miglioramento dei processi di gestione del personale.
Supportiamo le aziende nella definizione di sistemi di valutazione delle prestazioni e di incentivazione, collegando gli obiettivi individuali e di gruppo alle priorità organizzative. Un approccio che valorizza le competenze, orienta i comportamenti e favorisce la motivazione e lo sviluppo professionale.
Attraverso analisi retributive e dati di mercato, aiutiamo le aziende a valutare il posizionamento delle retribuzioni e a definire politiche di compensation coerenti con le responsabilità dei ruoli, gli equilibri interni e il mercato del lavoro.
Analizziamo il clima aziendale per individuare criticità organizzative e opportunità di miglioramento. Attraverso strumenti di rilevazione e analisi, supportiamo le imprese nella comprensione delle percezioni dei collaboratori e nella definizione di interventi mirati.
Realizziamo assessment individuali e di gruppo per valutare competenze, attitudini e comportamenti professionali. Utilizziamo metodologie specifiche, tra cui il Key Behaviors Appraisal (KBA), per supportare le decisioni relative alla selezione e allo sviluppo delle persone.
Affianchiamo le aziende nella gestione delle relazioni sindacali, nelle trattative e nella definizione degli accordi. Offriamo supporto anche nelle situazioni di riorganizzazione e crisi, comprese le procedure legate agli ammortizzatori sociali.
Supportiamo le imprese nell’adozione di soluzioni digitali per la gestione delle risorse umane: performance management, formazione, onboarding, gestione documentale, ferie e permessi, trasferte e rimborsi. Strumenti per rendere i processi HR più organizzati ed efficienti.
In collaborazione con LEN – Learning Education Network, sviluppiamo proposte formative coerenti con le esigenze delle aziende, per rafforzare le competenze tecniche, manageriali e trasversali e accompagnare i percorsi di crescita professionale.
Affianchiamo le imprese nei processi di crescita, passaggio generazionale, cambiamento societario e riorganizzazione. Supportiamo la definizione di ruoli, responsabilità e processi per migliorare l’efficacia organizzativa.
Mettiamo a disposizione delle aziende professionisti HR qualificati per incarichi temporanei, supportando la gestione del personale, la strutturazione dei processi e i progetti di cambiamento organizzativo, senza richiedere l’inserimento permanente di una figura interna.
Vantaggi
Quando assumete persone più in gamba di voi, dimostrate di essere più in gamba di loro.
Ricerca e selezione
personale qualificato
Il nostro metodo di ricerca e selezione
Ogni incarico di ricerca e selezione viene sviluppato sulla base delle specifiche esigenze dell’azienda cliente, attraverso un processo strutturato che comprende:
- Analisi del fabbisogno: approfondimento del contesto organizzativo, definizione del profilo professionale, della job description e del mandato di ricerca.
- Strategia di ricerca: individuazione dei canali più appropriati, pubblicazione degli annunci e screening delle candidature.
- Ricerca diretta: identificazione e contatto di professionisti qualificati attraverso tecniche di head hunting ed executive search.
- Valutazione dei candidati: colloqui individuali o di gruppo ed eventuale utilizzo di test tecnici, comportamentali e strumenti di assessment.
- Presentazione dei profili: selezione e presentazione all’azienda di una rosa di candidati coerenti con i requisiti della posizione.
- Supporto ai colloqui: organizzazione degli incontri tra azienda e candidati e affiancamento nelle successive fasi di valutazione.
- Follow-up: confronto con l’azienda e con i candidati nelle fasi successive del processo di selezione.
Vantaggi
Competenze specialistiche e ricerca mirata
La nostra attività di ricerca e selezione si rivolge sia a professionisti attivamente alla ricerca di nuove opportunità sia a candidati individuati attraverso la nostra banca dati e le attività di ricerca diretta.
Il team CPL&TAYLOR riunisce recruiter con competenze specialistiche nelle aree ingegneria, risorse umane, amministrazione e finanza, operations, sales e supply chain. Questa preparazione ci consente di affrontare ricerche per differenti livelli di responsabilità, dalle figure tecnico-specialistiche ai ruoli manageriali e direzionali.
Grazie alle competenze dei nostri consulenti, conduciamo colloqui di approfondimento tecnico per valutare le conoscenze professionali dei candidati e presentare alle aziende profili selezionati in relazione ai requisiti della posizione.
La nostra esperienza internazionale ci permette inoltre di affiancare sia aziende italiane attive sui mercati esteri sia organizzazioni internazionali interessate a sviluppare la propria presenza in Italia.
Il supporto può proseguire anche dopo la selezione, attraverso interventi di onboarding finalizzati a facilitare l’inserimento del nuovo collaboratore e favorirne l’integrazione nel contesto organizzativo.
I settori in cui operiamo
CPL&TAYLOR by Synergos affianca aziende di diversi settori nella ricerca e selezione di personale qualificato, specialisti e figure manageriali.
La nostra esperienza si concentra in particolare nei comparti industriali, manifatturieri e dei servizi, dove la conoscenza delle competenze professionali e delle specificità organizzative è fondamentale per sviluppare ricerche mirate.
I principali settori di specializzazione:
- Metalmeccanico
- Alimentare
- Commerciale e terziario
- Information Technology (IT)
- Chimico e beauty
- Gomma e plastica
- Automotive
- Legno
- Oil & Gas
- Grande Distribuzione Organizzata (GDO)
- Turismo
- Trasporti e logistica
Nei momenti di riorganizzazione aziendale è importante prendersi cura dei propri dipendenti in uscita ed aiutarli a fare il primo passo verso il nuovo lavoro.
Outplacement- Ricollocazione Professionale Individuale e Collettiva
L’outplacement, o supporto alla ricollocazione professionale, è un servizio che le aziende possono offrire ai collaboratori in uscita, per accompagnarli nella transizione verso nuove opportunità lavorative.
Attraverso un percorso strutturato e personalizzato, supportiamo le persone nella valorizzazione delle proprie competenze, nella definizione di nuovi obiettivi professionali e nella ricerca di una nuova occupazione.
Per l’azienda, l’outplacement rappresenta uno strumento di gestione responsabile delle transizioni occupazionali, che contribuisce a tutelare le relazioni professionali e a gestire con attenzione i processi di cambiamento organizzativo.
Vantaggi per Azienda
