Negli ultimi anni, il concetto di “lavorare in azienda” ha subito una trasformazione profonda. Se il problema principale per le imprese continua a essere la difficoltà nel reperire talenti specializzati – basti pensare ai 252.000 posti vacanti rilevati da Unioncamere e ANPAL a fine 2023 – ciò che è cambiato è l’approccio con cui le aziende decidono di affrontare questa…
Introduzione: Il Futuro delle Risorse Umane Nel 2025, il panorama delle risorse umane cambierà. Le aziende devono adattarsi alle nuove sfide: innovazione, inclusione e sostenibilità. Questi aspetti saranno fondamentali per restare competitive. Innovazione, Inclusione e Sostenibilità: Le Chiavi del Lavoro del Futuro Le aziende devono evolvere. L’adozione di politiche HR che promuovono innovazione, inclusione e sostenibilità è fondamentale. Questi aspetti…
L’articolo fornisce informazioni su come riconoscere domande illegali e evidenzia i riferimenti legali pertinenti in Italia, come il Codice delle pari opportunità, la Riforma del lavoro (Legge Biagi), lo Statuto dei Lavoratori e la Costituzione Italiana. Vengono inoltre elencati esempi di domande illegali poste frequentemente durante i colloqui di lavoro, che riguardano argomenti come problemi con precedenti datori di lavoro, stato familiare, opinioni politiche, età, genere e salute.
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Conosciamo molto bene cosa voglia dire la parola licenziamento, ma ad oggi si parla anche di “quiet firing” ossia, letteralmente, il “licenziamento silenzioso”.
Scopri strategie per fare una buona impressione durante il colloquio. Consigli pratici per conquistare il selezionatore e ottenere il lavoro.
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CPL& Taylor presenta il nuovo servizio di Assessment PDA (Personal Development Analysis) come strumento per rilevare lo stile comportamentale delle persone nell’ambiente lavorativo e comprendere i loro talenti, le loro competenze principali, motivazioni, punti di forza e aree da sviluppare.
Il know how di CPL & Taylor presentato alla conferenza “MANCA IL LAVORO O I LAVORATORI?” a Parma e al seminario “LA BATTAGLIA PER LE RISORSE UMANE: 10 MODI PER NON “PERDERE” TALENTI E CERVELLI” a Mantova
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