Per minimizzare gli errori in fase di selezione, che il più delle volte derivano da un’impressione soggettiva dopo il colloquio, si consiglia l’utilizzo di strumenti di supporto alla valutazione – come gli assessment psico-attitudinali.
Per minimizzare gli errori in fase di selezione, che il più delle volte derivano da un’impressione soggettiva dopo il colloquio, si consiglia l’utilizzo di strumenti di supporto alla valutazione – come gli assessment psico-attitudinali.