L’AI sta rivoluzionando le Risorse Umane, velocizzando screening, analisi e matching dei candidati. Tuttavia, le soft skill e il giudizio umano restano insostituibili: empatia, intelligenza emotiva e capacità di leggere il contesto determinano il successo della selezione e del team. L’approccio più efficace combina tecnologia e competenze umane, valorizzando ciò che i dati da soli non possono rivelare.
Il percorso di ricerca di un nuovo ruolo è, per ogni professionista, un viaggio fatto di speranze, aspettative e incertezze. Dall’altra parte, anche per le aziende, trovare la figura giusta è un processo complesso e delicato, che richiede tempo e attenzione. Noi crediamo fermamente che nel cuore di questo processo ci sia un elemento insostituibile: la persona. Un processo di…
Perché valutare, sviluppare e accompagnare oggi è strategico Valutare, sviluppare, accompagnare: oggi più che mai, queste tre azioni sono fondamentali per costruire organizzazioni sane e sostenibili. In un contesto in continua evoluzione, non basta più attrarre talenti: serve un approccio strutturato per valorizzare le persone lungo tutto il loro percorso in azienda. Assessment: conoscere per scegliere e sviluppare con consapevolezza…
Analisi di clima aziendale: perché oggi è una priorità strategica per le imprese In un mercato del lavoro sempre più competitivo, dinamico e orientato al benessere delle persone, l’analisi di clima aziendale non è più un “plus”, ma una leva strategica di sviluppo organizzativo. Cos’è davvero l’analisi di clima aziendale? È uno strumento di ascolto strutturato che permette di raccogliere,…
Negli ultimi anni, il concetto di “lavorare in azienda” ha subito una trasformazione profonda. Se il problema principale per le imprese continua a essere la difficoltà nel reperire talenti specializzati – basti pensare ai 252.000 posti vacanti rilevati da Unioncamere e ANPAL a fine 2023 – ciò che è cambiato è l’approccio con cui le aziende decidono di affrontare questa…