Vi presentiamo Lucia Saccomando che ci racconta la sua esperienza di tirocinio presso la sede CPL & Taylor di Parma.
Per minimizzare gli errori in fase di selezione, che il più delle volte derivano da un’impressione soggettiva dopo il colloquio, si consiglia l’utilizzo di strumenti di supporto alla valutazione – come gli assessment psico-attitudinali.
Si sostiene che ci siano circa 10,000 trifogli per ogni quadrifoglio. A ciò dobbiamo la credenza della “fortuna” che avrà chi lo trova o lo riceve in dono. Per non lasciare la nostra selezione di AUTOMATION ENGINEER a Parma alla dea Fortuna, abbiamo deciso di adottare una metodologia che permetta di arrivare ai migliori candidati: il REFERRAL.
Abbiamo raccolto un elenco delle domande più comuni (e poco efficaci) durante il colloquio di lavoro, proponendo domande alternative che daranno le informazioni di cui i selezionatori necessitano per assumere i migliori candidati.