HR TEMPORARY MANAGEMENT
Started on January 1, 1970
HR TEMPORARY MANAGEMENT
Come supporto alla gestione delle fasi specifiche della vita aziendale, attraverso l’impiego limitato nel tempo, mettiamo a disposizione delle aziende che ce lo richiedono, i nostri professionisti delle Risorse Umane, particolarmente qualificati sotto il profilo gestionale e tecnico, che si inseriscono nel team dell’azienda cliente e progettano, realizzano interventi operativi per migliorare la gestione aziendale, definire procedure, migliorare il clima…
SVILUPPO ORGANIZZATIVO
Started on January 1, 1970
SVILUPPO ORGANIZZATIVO
Aiutiamo le aziende a gestire nel modo migliore gli aspetti legati al personale e lo sviluppo organizzativo, soprattutto nelle fasi di cambiamento: la crescita di struttura aziendale, il passaggio generazionale, i cambi di proprietà, i mutamenti di strategia, le crisi e le ristrutturazioni.
FORMAZIONE powered by LEN
Started on January 1, 1970
FORMAZIONE powered by LEN
Insieme al nostro partner per la Formazione Professionale, LEN (Learning Education Network) supportiamo i nostri clienti con proposte coerenti e mirate per qualsiasi tipo di fabbisogno formativo e consulenziale.
SOLUZIONI INFORMATICHE PER LA GESTIONE DEI PROCESSI LEGATI ALLE RISORSE UMANE
Started on January 1, 1970
SOLUZIONI INFORMATICHE PER LA GESTIONE DEI PROCESSI LEGATI ALLE RISORSE UMANE
CPL & TAYLOR è PARTNER per l’ITALIA di ORANGE HRM (www.orangehrm.com) una delle più diffuse piattaforme, made in Usa, per la gestione dei processi di: PERFORMANCE MANAGEMENT – FORMAZIONE – ON BOARDING – COMUNICAZIONE INTEGRATA e GESTIONE DOCUMENTALE – FERIE e PERMESSI – TRASFERTE e RIMBORSI SPESA – PROGETTI.
RELAZIONI INDUSTRIALI
Started on January 1, 1970
RELAZIONI INDUSTRIALI
Il raggiungimento di un accordo costruttivo con la soddisfazione tra le parti è obiettivo di ogni trattativa sindacale. CPL & Taylor è in grado di dare supporto operativo e consulenza all’azienda in tutte le fasi in cui si articola la trattativa sindacale (sciopero, tavolo di trattativa, stesura piattaforma rivendicativa, stesura accordi definitivi sia a livello aziendale che territoriale che nazionale),…
SISTEMI DI VALUTAZIONE
Started on January 1, 1970
SISTEMI DI VALUTAZIONE
Avere i dipendenti soddisfatti, valorizzati e partecipi della realtà aziendale, è una vera e propria necessità per un’azienda. Per conoscere ed ottimizzare al meglio le risorse umane, offriamo alle aziende soluzioni complete ed articolate come gli Assesment Center individuali o di gruppo; una soluzione innovativa come il KEY BEHAVIORS APPRAISAL (KBA) semplice, professionale e attendibile; utile a verificare che le…
ANALISI DI CLIMA AZIENDALE
Started on January 1, 1970
ANALISI DI CLIMA AZIENDALE
Il clima aziendale non è visibile, ma ha effetti sul funzionamento delle organizzazioni. Grazie all’esperienza maturata nel settore e moderni strumenti di analisi, siamo in grado di fornire alle aziende la “fotografia” di come i dipendenti/collaboratori percepiscono l’ambiente in cui lavorano, in modo da poter individuare gli elementi critici che potrebbero minare il benessere organizzativo.
ANALISI RETRIBUTIVE
Started on January 1, 1970
ANALISI RETRIBUTIVE
Attraverso strumenti di analisi statistica ed accesso a banche dati nazionali e locali siamo in grado di ricostruire il Profilo Retributivo corretto del candidato per qualunque ruolo organizzativo. L’analisi viene incrociata con la VALUTAZIONE delle PERFORMANCE e la JOB EVALUATION, fornendo come risultato la congruità interna ed esterna della retribuzione del candidato. Il sistema permette, abbinato allo sviluppo di Sistemi di Incentivazione,…
PERFORMANCE MANAGEMENT e SISTEMI DI INCENTIVAZIONE
Started on January 1, 1970
PERFORMANCE MANAGEMENT e SISTEMI DI INCENTIVAZIONE
La valutazione delle prestazioni, intesa non solo come misura nel raggiungimento dell’obiettivo, ma anche come orientamento dei comportamenti e sviluppo delle conoscenze, è uno straordinario strumento per attrarre, motivare, trattenere e coinvolgere i propri collaboratori. Aiutiamo le aziende a mettere a punto modelli di VALORIZZAZIONE e SVILUPPO del capitale umano.