Cerchi personale qualificato? Ecco perché scegliere CPL&TAYLOR

Scegliere personale qualificato è una scelta molto importante per le aziende: da quest’ultima dipendono infatti il successo complessivo e la competitività sul mercato.

A volte però trovare la persona giusta per il ruolo giusto è davvero impresa ardua, questo perché la “professionalità” non è facile da valutare e il rischio di farsi influenzare dalla classica “buona impressione” è sempre dietro l’angolo! 

Ma se vuoi davvero far crescere la tua azienda hai bisogno di qualcuno che ti suggerisca la scelta del professionista migliore per la TUA azienda, e questo è possibile solo grazie al lavoro di una Società di Selezione del personale!

La soluzione per la ricerca di personale qualificato

Non sempre trovare del personale per la propria azienda è un compito semplice da svolgere. Questo soprattutto quando si ricercano figure professionali di un certo livello, con competenze specifiche, ma anche nel caso di profili professionali meno elevati.

Perché affidarsi ad una società di selezione del personale diventa sempre più strategico?

I motivi per affidarsi ad una società di selezione del personale sono molti, ma abbiamo deciso di riassumerti i 5 punti che consideriamo fondamentali e che dovresti assolutamente conoscere e valutare:

• • Il lavoro è sartoriale: noi consulenti HR nelle società di recruiting, ed in particolare in CPL Taylor, seguiamo l’azienda fin dal primo contatto e lungo tutto il processo di selezione. Affidarsi infatti ad un Consulente esperto vuol dire avere consigli mirati sulle proprie esigenze aziendali in base anche (e soprattutto) al mercato di riferimento.
    In CPL Taylor, ad esempio, siamo abituati a studiare in modo approfondito la tua azienda, soffermandoci soprattutto sulle tue caratteristiche uniche!
  • Conoscenza approfondita del Lavoro e del Mercato: è importante sapere che non tutte le selezioni sono uguali, infatti rispetto al profilo da ricercare e ad altri aspetti da considerare (es. area geografica di riferimento, competenze tecniche specifiche, ecc..) la difficoltà di reperire un profilo può variare, ecco perché il Consulente HR diventerà un tuo stretto Alleato con il quale confrontarti e trovare soluzioni alternative.
    

Questo comporta però un’approfondita conoscenza del mercato del lavoro che solo Consulenti HR specializzati possono avere, usando criteri oggettivi e professionali per selezionare non il migliore profilo in assoluto ma il migliore profilo per la tua necessità.

• • “Candidate Relationship Management”: ovvero la capacità di mantenere e gestire nel tempo le relazioni con i candidati in modo da rendere disponibile la persona giusta al momento giusto. 

• • Specializzati nella ricerca personale altamente qualificato: come head hunter o executive search, ricercare personale altamente qualificato come dirigenti e top manager, significa spesso intraprendere un’attività di proposizioni attiva delle opportunità di lavoro a candidati passivi che dovranno essere “convinti“ ad ascoltare e prendere in considerazione una nuova proposta professionale.
  • Ambassador della tua Azienda: devi sapere che durante i colloqui di lavoro rappresenteremo per i candidati la “faccia” della tua azienda, proprio per questa ragione è molto importante affidarti ad una Società che garantisca la massima professionalità possibile in linea con la tua identità e i tuoi valori.

Per garantire tutto questo è necessario avere un referente dell’azienda con cui poter confrontarsi costantemente, per conoscere in modo approfondito le logiche aziendali e diventare portavoce del tuo brand.

Personale altamente qualificato? I servizi CPL&Taylor a disposizione dei clienti 

I servizi che offriamo sono diversi e prevedono sempre una parte legata allo studio del Consulente HR sulle specifiche esigenze dell’azienda, questo perché sappiamo quanto sia diversificato il mercato del lavoro e le relative competenze professionali da valutare.

Il nostro core business è composto da:

• • Ricerca e selezione di personale qualificato – Executive Search, Head Hunting e International recruitment
  • People management – Consulenza per lo sviluppo e la valorizzazione delle Risorse Umane
  • Outplacement – Ricollocazione professionale
  • Assessment Center per valutare e individuare nelle organizzazioni o nei processi di selezione le competenze o le soft skills
  • Employer Branding

Andiamo nel dettaglio…

Ricerca e selezione di personale qualificato

A curare le attività di ricerca e selezione del personale sono i nostri migliori consulenti, i quali hanno esperienze in aziende industriali e di servizi, a livello sia nazionale che internazionale, con background e ruoli svolti diversificati: HR Manager, General Manager, HR Specialist, Psicologi del lavoro ed Esperti di sviluppo organizzativo. E sono proprio questi diversi punti di vista ed esperienze che permettono di avere una visione chiara e completa su come scegliere non il miglior candidato in assoluto ma il più adatto al ruolo e alla tua azienda. 

Inoltre, proprio le competenze specifiche dei nostri Consulenti ci consentono di poter operare su svariati settori/ruoli e, ad oggi, abbiamo 3 diverse specializzazioni:

• • Middle e Top Management Recruitment: ricerca e selezione di profili quali, ad esempio, direttori generali, amministratori delegati, manager, responsabili di funzione, impiegati ed operai specializzati
  • Technical e Engineering Recruitment: ricerca e selezione di profili tecnici e/o ingegneristici.
  • Siamo infatti una delle poche società di selezione che può valutare e testare le competenze tecniche del candidato mediante modalità specifiche di conduzione di colloqui. 
  • International Recruitment: supporto nella ricerca e selezione per aziende italiane presenti all’estero oppure per clienti internazionali che vogliono espandere la loro struttura in Italia.

L’attività di ricerca e selezione di personale qualificato può essere condotta sia valutando profili che siano alla ricerca attiva di lavoro sia candidati già presenti nelle nostre banche dati, sempre aggiornate e in crescita costante.

People management: consulenza per lo sviluppo e la valorizzazione delle risorse umane

Sappiamo quanto sia importante la gestione delle persone in azienda, ed è per questo che ti forniamo una consulenza relativa allo sviluppo organizzativo delle tue preziose risorse umane.

Grazie ai nostri consulenti esperti ci occupiamo, ad esempio, di analisi sul clima aziendale, sviluppo organizzativo, relazioni industriali, sistemi di valutazione, HR Temporary Management e molto altro al fine di offrire una consulenza più ampia che risolva specifiche problematiche aziendali od organizzative e risponda in modo esaustivo alle tue esigenze aziendali: scopri di più sui nostri servizi qui.

Questi servizi ti consentiranno di ottenere i seguenti vantaggi:

• • Migliorare le tue performance aziendali
  • Supportare i cambiamenti a livello organizzativo in azienda
  • Motivare i tuoi dipendenti e collaboratori ottenendo performance più soddisfacenti
  • Ottimizzare e sviluppare il tuo Employer Branding
  • Trattenere i talenti in azienda conservando e tutelando il know-how acquisito

Outplacement: ricollocazione professionale 

Questo servizio consente all’azienda di supportare i dipendenti in fase di risoluzione del rapporto di lavoro mediante la definizione e lo sviluppo di un percorso strutturato composto da momenti formativi e di orientamento. I nostri consulenti lavoreranno sul miglioramento dell’OCCUPABILITA’ della persona intesa come probabilità di trovare lavoro e mantenerlo nel tempo

L’obiettivo è quello di facilitare e accorciare il passaggio da un’esperienza professionale all’altra dando la possibilità al candidato di beneficiare di una consulenza strutturata ed anche di un supporto psicologico per superare la crisi lavorativa.

Quali sono i benefici che otterrai per la tua azienda?

• • Gestione positiva dell’impatto del licenziamento e/o evento organizzativo sul clima aziendale
  • Aumento e sviluppo di un’immagine positiva di responsabilità sociale 
  • Riduzione dei costi e maggiore certezza dei tempi (es. in occasione di rischio di vertenza legale a causa dell’uscita del lavoratore dall’azienda)

Consulenza tramite Assessment center e somministrazione di test

Abbiamo sottolineato spesso come sia importante usare le giuste competenze e strumenti per ricercare e selezionare i talenti migliori. 

Per raggiungere questo obiettivo noi di CPL Taylor ci avvaliamo di specifiche metodologie per personalizzare le tue richieste e soddisfare le tue specifiche esigenze mediante:

• • Somministrazione di test tecnici o comportamentali oppure assessment messi a punto per la specificità dell’azienda o del ruolo
  • Colloqui di selezione (individuali oppure di gruppo)

Quali sono i benefici che otterrai per la tua azienda?

• • Selezione accurata sul profilo con relativi approfondimenti tecnici 
  • Valutazione di aspetti comportamentali del candidato tramite assessment personalizzati
  • Riduzione di tempi di incontro dei candidati 

Employer branding: il nuovo servizio per far conoscere il tuo valore unico 

In CLP Taylor crediamo che sviluppare la percezione e la riconoscibilità del tuo brand nella mente del candidato ti consenta di attrarre i migliori talenti e trovare quei professionisti che rimarranno a lungo nella tua azienda.

La “riconoscibilità” del tuo brand infatti porta vantaggi ad entrambe le parti:

• • Il Candidato sceglie l’azienda in cui si sente maggiormente rappresentato (in termini di valori, mission, ecc..) 
  • L’Azienda seleziona ed accoglie quel professionista con il quale condivide visione, obiettivi e modalità di concepire il lavoro

Entrambi gli interlocutori, azienda e candidato, vincono perché raggiungeranno i loro obiettivi professionali e lavorativi! 

Per questa ragione offriamo ai nostri clienti un servizio all’avanguardia che permette di personalizzare e customizzare al massimo le attività di ricerca e selezione del personale, creando anche strategie tese ad attirare i migliori talenti in linea con l’identità e le esigenze esclusive dell’azienda.

La selezione del personale comporta, per sua natura, escludere la maggior parte dei candidati e sceglierne pochi o uno solo.  E’ fondamentale che la società di selezione sia in grado di gestire e comunicare il processo in modo che anche le persone escluse possano parlare comunque bene dell’azienda.

In quest’ottica i nostri Consulenti HR diventano veri e propri Brand Ambassador per la tua azienda, trasformandosi in promotori del tuo brand e usando criteri oggettivi e professionali per valutare il profilo professionale che risponda meglio a ciò che cerchi, in termini di:

• • competenze tecniche necessarie a svolgere il ruolo 
  • attitudini e predisposizioni personali (sappiamo quanto sia importante scegliere la persona giusta, oltre al giusto professionista!)
  • visione, obiettivi e piani per il futuro 

Siamo sempre pronti a mettere al servizio dell’azienda tutti questi benefici contribuendo al tuo successo grazie alla scelta del migliore professionista, cosa aspetti? Entra subito in contatto con noi, scrivici per trovare la persona giusta.